機(jī)械設(shè)計(jì)工程師
擬招人數(shù)： 4 人 薪資范圍：9000-20000（業(yè)績優(yōu)秀可享受股權(quán)激勵(lì)） 崗位職責(zé) ： 1.擔(dān)任新產(chǎn)品的某部件或某新功能的項(xiàng)目主管。 2.獨(dú)立繪制新產(chǎn)品裝配圖及新的部件圖。 3.指導(dǎo)初級(jí)機(jī)械設(shè)...
電氣工程師
擬招人數(shù)： 3人 薪資范圍：9000-20000（業(yè)績優(yōu)秀可享受股權(quán)激勵(lì)） 崗位職責(zé)： 1.與產(chǎn)品項(xiàng)目主管保持良好溝通，完成產(chǎn)品的新功能的電氣方案制定。 2.設(shè)計(jì)電氣原理圖、電氣工程圖等技術(shù)...
高級(jí)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師
擬招人數(shù)： 1人 薪資范圍： 10000--25000（業(yè)績優(yōu)秀可享受股權(quán)激勵(lì)） 崗位職責(zé)： 1.擔(dān)任全新產(chǎn)品項(xiàng)目主管。 2.組織項(xiàng)目方案討論及設(shè)計(jì)，確保該項(xiàng)目方案的可行。 3.對(duì)初、中級(jí)機(jī)械設(shè)計(jì)工...
軟件開發(fā)工程師
擬招人數(shù)： 3人 薪資范圍：10000-25000（業(yè)績優(yōu)秀可享受股權(quán)激勵(lì)） 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟件解決方案整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)及系統(tǒng)技術(shù)支持； 2參與軟件開發(fā)全過程，編寫及審核軟件開發(fā)過程...
首席機(jī)械（電氣）設(shè)計(jì)工程師（內(nèi)外圓復(fù)合磨床）
擬招人數(shù)： 2人 薪資范圍： 15000-30000（薪資可面議，業(yè)績優(yōu)秀可享受股權(quán)激勵(lì)） 崗位職責(zé)： 1.擔(dān)任內(nèi)外圓磨床產(chǎn)品項(xiàng)目主管。 2.組織項(xiàng)目方案討論及設(shè)計(jì)，確保該項(xiàng)目方案的可行。 3.對(duì)...
“定格光影 最美華辰”——華辰裝備首屆攝影比賽圓滿結(jié)束
華辰裝備工會(huì)組織了主題為定格光影 最美華辰的攝影比賽，活動(dòng)開展以來，各部踴躍參加，以手機(jī)攝像的形式，記錄了在華辰工作和生活中所見的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，不僅展現(xiàn)了華辰人的扎實(shí)藝...
職業(yè)發(fā)展
公司按照職位價(jià)值貢獻(xiàn)的方式將職位劃分為不同的序列，為各序列規(guī)劃了管理和專業(yè)技術(shù)類兩類職業(yè)發(fā)展通道，從事專業(yè)技術(shù)類職位與管理類職位的員工具有同等的發(fā)展空間和機(jī)遇。公...
薪酬福利
公司薪酬福利體系的建立著眼于華辰未來長期戰(zhàn)略發(fā)展薪酬水平定位于國內(nèi)高科技制造行業(yè)的市場(chǎng)較高水平，公司通過建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)范的薪資標(biāo)準(zhǔn)與動(dòng)態(tài)薪酬調(diào)整機(jī)制，確保薪...
培訓(xùn)開發(fā)
公司按照職位價(jià)值貢獻(xiàn)的方式將職位劃分為不同的序列，為各序列規(guī)劃了管理和專業(yè)技術(shù)類兩類職業(yè)發(fā)展通道，從事專業(yè)技術(shù)類職位與管理類職位的員工具有同等的發(fā)展空間和機(jī)遇。公...
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